SUD a été reçu en bilatérale le 18 juin, par le DSI du Groupe, en charge du projet DSI Centrale (réactualisé).
ADREXO Sainte Luce : 25 salariés défendus par SUD PTT 44-85 vont se partager plus de 720.000€
Sans surprise l’annonce du projet de réforme des retraites est une régression sociale majeure dont voici l’essentiel
Il faut dès à présent se donner les moyens de faire reculer le gouvernement
Du Corporate à la Centrale..
Rassurer les marchés, c’est aussi les encourager à continuer à spéculer...
Quelques rappels pas inutiles en ces temps de Poste SA
Petite sauterie entre amis
La fonction publique en ligne de mire !
Quand j’ai reçu le petit courrier de Jean-Paul Bailly, j’ai cru un moment qu’il m’invitait moi aussi à faire la fête à Dysney-Land
Le CTP sur le rapprochement des deux entités s’est tenu le 21 janvier.
Ce dernier apporte plus d’interrogations que de véritables réponses aux inquiétudes des agents
La Poste SA n’est pas encore née mais le projet de restructuration de la filière RH sort de l’ombre
Les métiers à la manoeuvre
Fin 2009, la propagande pour la Poste SA mettait en avant les synergies du Groupe.
Dans une période de crise, les mauvais résultats d’un métier peuvent être équilibrés par les bons résultats de l’autre. Ainsi les difficultés du courrier et les bons résultats de la Banque Postale.
Aujourd’hui, ce discours subsiste comme affichage en interne et en externe, mais la réalité est toute autre : les métiers se font concurrence et piaffent d’impatience pour prendre leur indépendance.
Ayant investi le comité de pilotage du Projet de refonte de la filière RH (GAPP pour Performance Gestion Administrative et Paie), les métiers pèsent de tout leur poids pour casser ce qui faisait le ciment entre tous les postiers : l’unité de la gestion RH des postiers quel que soit leur métier.