La NGC qui enfume

Depuis sa mise en place, la gestion des cadres sups, c’est un peu n’importe quoi. Le résultat, des carrières accélérées pour les uns, des descentes dans les organigrammes humiliantes pour d’autres, des placards encore pour certains...

Comme nous l’indiquions dès son avènement, la NGC conduit à une individualisation à outrance, et à la perte des repères collectifs.

Pourtant en ces temps de mise en avant médiatique, il ne serait pas inutile de se pencher sur tous ces ingrédients qui composent la recette de la souffrance au travail que ce soit pour les "managés"... ou les managers.

La Convention commune, késako ?

Cette Convention commune nous dit pourtant dans son Annexe "INGENIEURS ET CADRES SUPERIEURS" Chapitre 4 - Article 7 - Position de référence : "Les ingénieurs et cadres supérieurs en position I accèdent à la position II au plus tôt à l’issue de la période d’essai, au plus tard au bout de 3 ans."

Et bien si vous êtes ICS1, vérifiez bien que vous ne faites pas partie de ces ICS1 qui restent ... ICS1 passés les fameux 3 ans.

Mais bon ICS2, il parait que ça ne sert à rien : alors pourquoi s’encombrer avec la convention collective ?

Parait-il que tous ces dysfonctionnements vont rentrer dans l’ordre...

Evolution de fonction au sein du groupe A

Tellement facile d’évoluer au sein du groupe A !
A la hausse ou à la baisse comme on a pu déjà s’en apercevoir.

Mais que dit encore la convention collective, s’agissant de la rémunération des cadres supérieurs, chapitre V - article 8 : " LA POSTE et FRANCE TELECOM ont choisi de rémunérer leurs agents sur la base des fonctions qu’ils exercent et de la contribution que chacun d’eux assure effectivement dans le rôle qui est le sien. L’évolution de la qualification correspondant aux exigences des fonctions successivement exercées, l’engagement personnel et les résultats sont les facteurs qui, augmentant l’importance des services rendus, doivent entraîner un accroissement correspondant de la rémunération."

Mais comme il n’y a plus de promotion officiellement organisée, La Poste en profite pour positionner des personnes peu rémunérées sur des fonctions fortement rémunérées.

Pas mal d’économies en perspective pour la boite, et comme l’enveloppe salariale destinée aux cadres supérieurs reste... également supérieure aux enveloppes destinées aux classes niveaux inférieurs, c’est un bon moyen pour développer un peu plus entre collègues la concurrence et les inégalités de rémunération.

Peut-être devrions nous relire un peu plus attentivement la convention collective... qui doit s’appliquer quoi qu’on en dise !