Les ETC par métier réussiront-ils à convaincre les cadres sups du bien fondé de la réforme en cours ? En tout cas les exemples et les graphiques ont été soigneusement choisis et les questions qui fâchent sont mises sous le tapis.

Les fameux Emplois-repères

Extrait d’une question réponse :

Y aura-t-il une communication individuelle et/ou collective sur les plages de rémunération associées aux Emplois-repères ?

La communication sur les plages de rémunération des Emplois-repères sera individuelle.

La liste des emplois repères va être publiée (ou l’est déjà) mais sans les fourchettes de rémunération, et c’est bien là le problème essentiel, car comment juger des impacts par rapport à la situation actuelle sans connaître ces fourchettes.

Mais rassurez vous, dans sa com, La Poste fournit un exemple dans ses supports ETC et ça tombe bien c’est le même quel que soit le métier, Services Financiers, Réseau Grand Public, Courrier, Transverses.

Exemple du Contrôleur de gestion :

La plage de rémunération du "marché interne" serait de 30 à 50K€.

Dans tous les supports métiers la fourchette de rémunération cible est de 30 à 57K€. Faut-il en déduire comme voudrait le faire croire La Poste que tout le monde va être gagnant par rapport à la situation actuelle ?

Patratas, le support ETC SF contient le même exemple, mais pas la même fourchette cible : 26 à 57 K€

Par rapport aux autres métiers ce support est même d’une précision diabolique comme le montre cet extrait.

La précision Inter-métier est importante et les profils plus juniors apprécieront, le but étant clairement affiché d’offrir des rémunérations moyennes moins élevées que sur le "marché externe", et de garder la possibilté d’embaucher des débutants en dessous du niveau interne actuel !

Autre différence entre les supports ETC (Espaces Temps Communication )

Dans les supports ETC RGP, Courrier et SF l’ accès au groupe A se fait uniquement par RPP (Reconnaissance Potentiel Professionnel) mais l’accès de façon exceptionnelle par REP (Reconnaissance Expérience Professionnelle) est toujours signalée dans le support ETC Transverses ... Que signifient ces différences entre métiers et où est la fameuse unité RH de La Poste ?

Comment s’effectue l’affectation sur un poste ?

Dans le groupe A, l’affectation sur un poste n’est plus liée au grade, elle s’effectue « selon les besoins de l’organisation et la capacité du cadre supérieur à occuper le poste » ; simple pion donc, mais que se passe t-il en cas de refus de mobilité d’un cadre ?

La question des mobilités forcées n’est pas abordée, il n’y a pas de conflit dans le meilleur des mondes de la NGC.

Effets sur la rémunération de la nouvelle appréciation musicalement intitulée "les 4 temps du management"

Au passage, signalons que les fonctionnaires cadres sups ont un droit de recours sur leur appréciation ( droit statutaire) ; le fait de ne pas avoir accès à l’ensemble de son dossier (voir tract joint) n’est-il pas contraire à la règle satutaire ?

Dans tous les support ETC métier, s’il est difficile de voir ce qui sortira des formules matricielles absconses en terme de rémunération, il est par contre très clair que l’augmentation individuelle sera égale à 0 si l’appréciation est 4 (insuffisant).

Pas si fictif que ça pour la dernière ligne du tableau ! Dans ce cas la rémunération stagne puisque les indices et autres augmentations "administratives" sont automatiquement annulées.

Evidemment ils n’ont pas choisi l’exemple où l’augmentation individuelle est égale à 0 !

Il est bien précisé que le fonctionnaire récupérera son avancement indiciaire à son départ en retraite. Encore heureux !

Initialisation du nouveau système au 1er juillet

Pioché dans les questions réponses :

Que deviennent les personnes IV.4 sur un poste IV.3 qui n’ont pas été intégrées dans le groupe B ?

Elles sont intégrées et gérées dans le groupe A. Au plan de leur situation administrative, cela n’a pas d’incidence.

Anecdotique ou inquiétant ?

A signaler qu’un cadre III.3 faisant fonction sur un poste IV.1 ne sera pas intégré dans la groupe A, lui ! Il devra passer par une promotion pour justifier sa capacité à tenir le poste... qu’il occupe déjà.

L’équité au basculement dans le système ?

Pour les fonctionnaires, la "photo" de la future rémunération de base est prise sans tenir compte de l’ancienneté dans l’échelon.

Prenons l’exemple d’un CS1 positionné sur le septième échelon indice majoré 550. Sa rémunération globale brute mensuelle est d’environ 2700 euros. Si la personne change d’échelon peu de temps avant le 30 juin 2007, sa rémunération sera augmentée du gain indicaire correspondant. L’indice majoré passe à 598. L’augmentation de traitement brut sera d’environ 216 euros soit 8 % (couvrant 3 années sans évolution). Si la personne change d’échelon après le 30 juin 2007, cette augmentation de 8 % est purement et simplement annulée par les nouveaux dispositifs de rémunération globale.

L’équité ici aurait consisté à proratiser en fonction de l’ancienneté sur l’échelon.

Mais la NGC ne se préoccupe pas d’équité, le but est l’individualisation totale !

Individualisation totale

N’en doutons pas, la NGC est le cheval de troie de nouvelles règles de gestion que la direction tentera de généraliser progressivement à l’ensemble des postiers autour des deux lignes de force de cette réforme qui sont :
 la mobilité
 la rémunération globale

C’est pourquoi l’ensemble des personnels doit dès aujourd’hui s’en préoccuper.